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デフレ対応の賃金抑制のリクツはミクロにあてはめたとき、「この不況では自分に自信のあるような能力のある人物こそ外に出ている。だから我が社は今我慢して全員の賃金を下げてでも、そういう人を余計に雇おう」って言わせたいんだと想う。実際の経済がどういう状況なのか今一、つかめないけど。

JRF 2010年6月 9日 (水)

で、その時系列的に前後させた複合が「ヘッドハンティング」だったりしてウンザリしたり。

新卒採用を増やす…という図は描きやすいけど、それじゃあ上の意味での「能力のある人物」が引っかかるわけでもなし…。

ということで、これも所詮、机上の空論なんだろうけど。

《企業の「新卒切り」が話題に ココログニュース:@nifty》
http://news.cocolog-nifty.com/cs/article/detail/blog-201006081538/1.htm

JRF 2010年06月09日 7420

http://jrf.aboutme.jp/user_statuses/show/119462
>マメ知識:経済学の定義における「賃金」は、必ずしも労働者の賃金に限らない。<

http://jrf.aboutme.jp/user_statuses/show/120366
>その「100人に1人」が違う組識に来て同じ働きをできるわけでないのは当然であるが、それをわかってハントすることもあろう。本人が思ってるほど(思わされたほど)優秀でないことが外に出てわかるのもよくある話。

JRF 2010年06月09日 8398

typo 「組識」→「組織」。

JRF2014/7/254748

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